Örgütsel Sinizm

1980'lerden bu yana dünya ekonomisinde yasanan degisim çalisma yasaminda var olan kurallari ortadan kaldirirken, is örgütleri bu yeni düzende yeni yönetim modellerine yönelmislerdir. Bu ortamda çalisanlar için yasam boyu istihdam anlayisi yok olmus, isveren/yönetici-çalisan iliskileri sendikal destekten uzaklasarak bireysellesmistir. Bu bireysellesmenin etkisi yetenekli ve pazarlik gücü yüksek çalisanlar için avantaj olarak ortaya çikarken, digerleri için atipik çalisma, sik sik is degistirme, bireysel performansa dayali ücret vb. uygulamalara maruz kalmak olmustur. Yönetimin yakin ve yogun denetiminin artmasi, mobbing ve issiz kalma korkusu, çalisanlar için is yasamina katlanmayi zorlastirmaktadir. Iste bu yeni çalisma ortaminda çalisanlar ugradiklarini düsündükleri haksizliklara karsi bireysel mücadele yollarina basvurmaktadir. Bu kitap da çalisanlarin örgütsel sinizm, baglamsal performans ve etik ideoloji kavramlari açisindan çalisma davranislarini açiklamaya çalismaktadir. Genis bir alanyazin taramasinin eslik ettigi kuramsal çerçevede ilgili kavramlar betimlenmis ve arastirmanin savi bir alan çalismasiyla test edilmistir. Çalisanlarin bireysel çalisma davranislarini nasil kurguladiklarini gösteren bulgularin ilgili alanyazina katki yapacagi düsünülmektedir.(Tanitim Bülteninden)